Desenvolvimento de Líderes

O processo de desenvolvimento de líderes é uma das atribuições mais estratégicas de qualquer organização. Os líderes são os agentes de mudança e sobre eles recai a responsabilidade pelo sucesso dos empreendimentos.

Formar líderes não é um processo simples e rápido. Não existe um perfil único de líder nem um conjunto padrão de competências que transforme alguém em líder. A formação de um líder é feita pelo próprio profissional no exercício de suas atividades, com apoio e suporte adequado. Envolve desenvolvimento de várias competências e é um projeto de longo prazo.

Por outro lado, as empresas possuem demandas e prazos para cumprir e o desenvolvimento de competências de liderança precisam estar alinhados aos seus desafios e ao grau de maturidade de cada organização.

Nossos programas de DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA são desenhados sob medida para as empresas e organizações de acordo com suas necessidades especificas.

Conceitos trabalhados:

  • O líder e a liderança
  • Liderança x chefia: quebrando mitos e preconceitos
  • O lider planejador: definindo metas e como alcançá-las
  • O líder instrutor: dominando a atividade treinando a equipe
  • O líder provedor: garantindo recursos para as metas serem atingidas
  • O lider estruturador: recrutando, selecionando e desenvolvendo equipes
  • O líder inspirador: vendendo ideias e inspirando pessoas
  • O líder recompensador: lidando com as verdadeiras motivações das pessoas
  • O líder agregador: promovendo os valores e a cultura da organização
  • O líder verdadeiro
  • As armadilhas da liderança
  • O que os liderados devem saber sobre liderança

Público Alvo

Esse programa é o núcleo que sustenta o desenvolvimento de programas específicos para organizações que necessitam desenvolver suas lideranças:

Jovens líderes
Escola de líderes
Grupos de projetos

Carga Horária e Modalidades

PROD – PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS

São programas completos de 32 a 60 horas, abordando os pontos citados acima, e trabalhados da seguinte forma:

  • Atividade inicial à distância de sensibilização e reflexão
  • Atividades e exercícios de nivelamento
  • Mapeamento de lacunas e assuntos tema para calibragem do conteúdo de treinamento
  • Atividades de sala de aula com conceitos, estudo de casos, jogos e simulações
  • Estudo e trabalhos de grupo em ambiente virtual de aprendizado à distância
  • Atividades práticas para aplicação dos conceitos apresentados no trabalho
  • Avaliação e alinhamento

MODA – MÓDULOS DE APRENDIZADO EM LIDERANÇA

Programas modulados de 8 a 16 horas, compostos por:

  • Atividade diagnóstico para identificação de tópicos a serem abordados
  • Atividade inicial à distância de sensibilização e reflexão
  • Atividades e exercícios de nivelamento
  • Mapeamento de lacunas e assuntos tema para calibragem do conteúdo de treinamento
  • Atividades de sala de aula com conceitos, estudo de casos, jogos e simulações

PALM – PALESTRA DE MOBILIZAÇÃO DE LIDERANÇAS

Palestras de 1 a 4 horas, que têm como objetivo sensibilizar e mobilizar os participantes para:

  • Mudança de paradigma
  • Reforço de valores
  • Ações de lançamento de projetos
  • Abertura de atividades
  • Discussão de tópicos importantes.

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